PARC, SRI, Bell Labs, Apple, Netscape, PayPal, v.v. Thật khó nghĩ đến những phát minh đương đại đáng ngưỡng mộ nào mà không đến từ một nhóm người thật sự xuất sắc. Tất cả các tổ chức này đều tin rằng tuyển chọn những người xuất sắc là cực kỳ quan trọng, là chìa khóa cho thành công của họ. Tìm kiếm nhân tài là ưu tiên hàng đầu, và họ dành nhiều thời gian tìm cách giữ cho đội ngũ của mình hạnh phúc.
Xem thêm Đầu tư vào người, không phải dự án.
Tài liệu tham khảo (References)
- Cuộc trò chuyện với Jim Savage, 2019-10-30
- Schmidt cảm thấy rằng một lý do chính cho thành công của Google là tuyển dụng những người siêu tài năng và cho họ tự do.